近日“老干妈”商业机密泄露一案引起了大家广泛关注：历经三个多月的侦查，贵阳市公安局南明分局经侦大队一举将涉嫌泄露贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司商业机密的贾某抓捕归案，该案涉案金额高达千万元人民币。
       关于企业商业秘密的保护和管理，GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》有明确规定：
人事合同：
通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业限制和补偿条款。
入职：
对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权；对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位，应要求新入职员工签署知识产权声明文件。
离职：
对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒；涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。
保密：
应编制形成文件的程序，以规定以下方面所需的控制：
a)明确涉密人员，设定保密等级和接触权限；
b)明确可能造成知识产权流失的设备，规定使用目的、人员和方式；
c)明确涉密信息，规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求；
d)明确涉密区域，规定客户及参访人员活动范围等。
　 “老干妈”案反思我国企业商业秘密管理现状：
       我国《反不正当竞争法》第10条第3款对商业秘密的概念进行了定义，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据相关部门统计，我国商业秘密案件中有60%与人才跳槽有关，80%以上的商业秘密外流案件是由内部员工引起的。
       除此之外，导致企业商业秘密受到侵害的主要原因包括：
1.企业对商业秘密的属性和功能认识不足、软硬件投入不够和商业保密保护制度、流程和作业指导不健全；
2.企业员工缺乏商业秘密法律教育和商业秘密保护意识弱；
3.内外经营活动中商业秘密管理不当。
这些问题通过知识产权贯标完全可以规范，对于进行过贯标的企业，即使出现泄密事件，也可第一时间可以找到证据，让侵权者受到惩处，将公司损失降低到最小。
企业通过加强知识产权管理，建立一套有效的知识产权保护体系，可以增强对知识产权的保护。通过实施GB/T29490有利于增强知识产权预警能力，有利于增强知识产权应急能力，增强知识产权维护能力，增强知识产权纠纷处理能力，从而支撑企业可持续的发展。